Článek
Zaměstnanecké benefity jsou výhody, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby. Výpočet benefitů vychází z průměrné mzdy.
Patří mezi ně například stravenky, příspěvek na dovolenou, jazykové a odborné kurzy, firemní vozidlo nebo telefon, penzijní či životní pojištění, 13. a případně 14. plat, sick days, free days nebo prodloužení rodičovské dovolené.
Změny od roku 2025
Od roku 2025 limit pro benefity rozdělený na dvě samostatné kategorie – volnočasové a zdravotní. Limit pro volnočasové firemní benefity je od roku 2025 zvýšen na 23 278,50 Kč ročně, což je o 1 293,50 korun více než v roce 2024.
Limit pro zdravotní benefity (nákup zboží nebo služby zdravotního, léčebného a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení prostředků na lékařský předpis) byl v roce 2025 stanoven na 46 557 Kč.
