Článek
Právo na dovolenou přísluší automaticky ze zákona zaměstnancům v pracovním poměru a za určitých podmínek také zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ). Odvíjí se od počtu odpracovaných celých násobků zaměstnancovy týdenní pracovní doby v příslušném kalendářním roce a jeho výměry dovolené. Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.
Změny od roku 2025
- Zaměstnancům pracujícím na DPP nebo DPČ vzniká nárok na dovolenou, pokud jejich pracovní vztah trvá nepřetržitě alespoň 28 dní a zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin.
- Zrušila se povinnost vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené, což má zaměstnavatelům ušetřit administrativní čas.
Nemocenská a dovolená
V případech, kdy pracovní neschopnost přesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby, má zaměstnavatel nárok na zkrácení dovolené. To však neplatí, pokud je nemocenská způsobena úrazem v práci nebo při nemoci z povolání.
