Článek
Dohoda o provedení práce je druh pracovněprávního vztahu. Podobně jako například pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale není pracovním poměrem. Zaměstnavatelé ji využívaji při najímání příležitostných brigádníků. Omezená je nejvýše na 300 hodin za rok, vhodná je hlavně na nárazové a sezonní práce.
Pododobným typem pracovněprávního vztahu je Dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Změny a novinky 2024
- Dovolená – od 1. ledna 2024 mají někteří lidé pracující na DPP nárok na placenou dovolenou. Právo na ni vzniká, když dohodář v kalendářním roce odpracuje u jednoho zaměstnavatele aspoň 80 hodin. Pracovní dohoda přitom musí trvat bez přerušení a nejméně čtyři týdny v kuse, tedy nejméně 28 kalendářních dní. Při čtyřtýdenní výměře dovolené vznikne dohodáři za každých odpracovaných 20 hodin nárok na zhruba 1,5 hodiny dovolené.
- Sociální pojištění – od 1. července 2024 se u DPP mění limity pro povinnost platit sociální pojištění. V případě práce pro jednoho zaměstnavatele musí dohodář platit toto pojištění, když si vydělá 25 procent průměrné mzdy či více (v roce 2024 je to 10 992 Kč). Při souběhu dvou či více dohod je limit pro celkový výdělek 40 procent průměrné mzdy (v roce 2024 je to 17 589 Kč).
