Článek
Dohoda o pracovní činnosti je druh pracovněprávního vztahu. Podobně jako například pracovní smlouva upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale není pracovním poměrem. Zaměstnavatelé ji využívaji při najímání příležitostných brigádníků. Lze na ni pracovat nejvýše 20 hodin týdně, hodí se hlavně na pravidelnou menší výpomoc.
Pracovník na DPČ platí srážkovou daň 15 procent, která se neuvádí v daňovém přiznání. Při výdělku 4500 korun měsíčně či více u jednoho zaměstnavatele se platí odvody na zdravotní a sociální pojištění – u samotného dohodáře je 4,5 procenta zdravotní pojištění a 6,5 procenta to sociální.
Pododobným typem pracovněprávního vztahu je Dohoda o provedení práce (DPP).
Změny a novinky 2025
- Zaměstnanec pracující podle DPČ se nově bude účastnit úhrady pojištění, jestliže jeho měsíční odměna dosahuje alespoň 4 500 korun včetně, namísto dosavadních 4 000 korun.
Změny a novinky od roku 2024
- Dovolená – od 1. ledna 2024 mají někteří lidé pracující na DPČ nárok na placenou dovolenou. Právo na ni vzniká, když dohodář v kalendářním roce odpracuje u jednoho zaměstnavatele aspoň 80 hodin. Pracovní dohoda přitom musí trvat bez přerušení a nejméně čtyři týdny v kuse, tedy nejméně 28 kalendářních dní. Při čtyřtýdenní výměře dovolené vznikne dohodáři za každých odpracovaných 20 hodin nárok na zhruba 1,5 hodiny dovolené.
