Článek
Platová nerovnost je nejčastější ve finančnictví, týká se vysokoškolaček, ale i žen s nižším vzděláním, většinou ve věku 30 až 40 let, kdy se ženy vrací po několika letech z mateřské dovolené.
Ženy si často bojí říct o zvýšení platu, a když zjistí, že kolega na stejné pozici bere víc, nevyjednávají a často ze zaměstnání odcházejí úplně.
Vzniká tak sice víc podnikatelek, ale zároveň zaměstnavatelé přicházejí o loajální pracovnice. Průzkumy totiž mluví o tom, že právě ženy vykazují větší míru loajality ke své firmě. Nejméně žen je tradičně na seniorských pozicích, podle aktuálních dat Eurostatu jen okolo sedmi procent.
