Článek
Až do loňska měli zaměstnanci brněnské softwarové společnosti jen čtyři týdny volna. Firma přemýšlela, jak zaměstnancům přilepšit. Podle ředitele Jana Najvárka nechtěla spekulovat o pěti nebo šesti týdnech dovolené, a tak se rozhodla pro novinku. V Česku doposud nevídané neomezené volno. „Inspirovali jsme se americkým Netflixem,” sdělil Najvárek.
Výběr dovolené má však svá pravidla. Zaměstnanec musí plnit zadání od klienta, domluvit se v užším týmu lidí a také se zaměstnavateli vyplatit. Nelze jen tak odjet na půl roku pryč, pokud to pro firmu nebude mít smysl.
Nezaměstnanost v Česku je rekordně nízká. Dosahuje jen 3,7 procenta. Na trhu práce chybí kvalitní lidé, a tak si je společnosti vzájemně přetahují různými lákadly a benefity. Ekonomové však upozorňují na rizika. Podle nich s růstem platů rovnoměrně nestoupá produktivita práce a to by podle nich mohlo přispět k další ekonomické krizi.
Firma si novinku chválí a letos ji převedla i na svou bratislavskou pobočku.
