Článek
Rozdíly ve finančním ohodnocení mužů a žen se objevují i na nejvyšších pracovních místech. Ředitelky finančních společností vydělávají v průměru o dvě třetiny méně než muži na stejných postech.
Nový výzkum v oblasti zaměstnanosti, který vypracovala advokátní kancelář Fox & Partners, ukázal, že průměrná odměna ředitelek ve finančním sektoru představuje 247 100 liber (7,5 milionu korun), což je o 66 procent méně než průměrných 722 300 liber (21,9 milionů korun), které berou muži.
Významný rozdíl v platovém ohodnocení mužů a žen podle serveru The Guardian naznačuje, že při náboru žen do vyšších a lépe placených pozic dochází jen k pomalému pokroku. Drtivá většina (86 procent) ředitelek nezastává pozice výkonných ředitelů. To znamená, že mají nižší mzdu a také menší odpovědnost za vedení firmy.
Ženy v představenstvech společností, které patří do indexu FTSE 350, zastávají více než třetinu pozic. Muži tak na nejvyšších postech stále dominují a zastoupení žen stále nedosahuje hlavního cíle 33 procent.
Výzkum však zdůrazňuje, že firmy jsou ochotné dosazovat ženy i na nevýkonné pozice. Chtějí tak zlepšit rozmanitost členů svých představenstev. Ženám však nesvěřují vedoucí pozice, ze kterých by měly větší vliv ve firmě a zároveň i lepší finanční ohodnocení.
„Správní rady firem musí čelit výzvám a klást si upřímné otázky o překážkách ve své organizaci, které by ženám mohly bránit v dosazení na vrcholné pozice,“ říká Catriona Wattová ze společnosti Fox & Partners. Pokud chtějí firmy změnu, musí být podle Wattové odhodlány podniknout jisté kroky, které povedou k tomu, že se do vedoucích pozic dostane více žen a překonají se tak rozdíly v ohodnocení.
Jedním ze způsobů, kterými firmy mohou prosazovat změnu, je přihlášení se k chartě žen ve finančním sektoru, kterou založila britská vláda. Společnosti se tím zavazují k podpoře genderové rozmanitosti a stanoví si interní cíle ve vedení.
Mezi signatáři jsou například firmy jako Allianz, American Express, Bank of England, Deutsche Bank či Deloitte.
