Článek
Typy výpovědí
Rozlišujeme několik typů ukončení pracovního poměru:
- Uplynutí času u smlouvy na dobu určitou
- Zrušení ve zkušební době
- Vzájemná dohoda obou stran
- Výpověď podaná zaměstnancem
- Výpověď podaná zaměstnavatelem
- Okamžité ukončení pracovního poměru
- Smrt zaměstnance
Nárok na odstupné
Zaměstnanec má ze zákona právo na odstupné, jestliže dostal výpověď nebo končí dohodou. Zaměstnavatel může dát ze zákona výpověď jen z těchto důvodů:
- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Pokud tedy firma zkrachuje, má zaměstnanec právo na odstupné. Stejný princip funguje i v případě, že se pracovník stane nadbytečným. Konkrétní výše odstupného závisí na době, po kterou člověk u zaměstnavatele působil.
Výše odstupného
Minimální výše odstupného se odvíjí od počtu odpracovaných let u zaměstnavatele.
Jestliže člověk pracoval u svého zaměstnavatele méně než jeden rok, má právo na odstupné alespoň ve výši jednoho měsíčního výdělku.
Kdo byl u firmy zaměstnaný méně než dva roky, ale zároveň alespoň rok, má nárok na dvojnásobek průměrné měsíční mzdy.
Ještě lépe v tomto ohledu vycházejí pracovníci, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky. Ti mají nárok na trojnásobek průměrného výdělku.
Pokud utrpí zaměstnanec v práci vážný zdravotní úraz nebo u něj propukne nemoc spojená s výkonem povolání, má nárok na dvanáctinásobek své mzdy. Tento zdravotní stav musí být posouzen odborný lékařským posudkem.
Odstupné přitom náleží i v případě, že zaměstnanec nastoupí hned do nového zaměstnání. Obdržet ho musí v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedomluví se zaměstnavatelem jinak.
Podpora v nezaměstnanosti
Ze zákona platí, že zaměstnanec, jenž dostal odstupné, může čerpat podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné.
Pokud tedy člověk dostane odstupné ve výši tří měsíčních platů, podpora v nezaměstnanosti mu začne plynout až po tomto čtvrtroce. Celkové období, po které se vyplácí podpora, se o dobu odstupného nezkracuje.
Jediný způsob, kterým se může doba podpory v nezaměstnanosti zkrátit, je nalezení nového zaměstnání.
