Velké srovnání mezd: Podívejte se, kolik berou lidé na vaší pozici

Téměř 271 tisíc měsíčně. Takový je rozdíl mezi jednou z nejhůře placených prací – pracovníkem pneuservisu – a nejvyššími mzdami generálních ředitelů. Ukazuje to přehled více než 620 zaměstnaneckých pozic v České republice. Vychází z dat serveru Platy.cz, který dlouhodobě eviduje více než 50 tisíc prověřených platů a mezd a umožňuje lidem porovnat si svou mzdu s ostatními na trhu práce.

Rozpětí mezd a platů je interval od prvního do devátého decilu z dat, která má server k dispozici. Jinými slovy, na trhu práce existují i lidé, kteří berou méně, než je hodnota „od“, i více, než je hodnota „do“.

V tabulce je možné vyhledávat pomocí pole v horní části grafiky. Jednotlivé sloupce je také možné vzestupně a sestupně řadit kliknutím na jejich název.

Právě peníze zaměstnanci v současné době hodně řeší. „Řádově třetina zaměstnanců je vyloženě otevřená, kdyby přišly zajímavé nabídky, ať už finanční, nebo třeba co do podmínek, možnosti rozvoje a tak dál, do té změny jít,“ popisuje motivace pro změnu zaměstnání analytik pracovního trhu společnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Označuje je za pasivní kandidáty. Sami změnu nevyhledávají, ale kdyby možnost přišla, zváží ji.

Více alarmující pro zaměstnavatele ale může být další číslo. Více než každý desátý zaměstnanec pro změnu zaměstnání něco aktivně dělá, například rozesílá životopisy. V absolutních hodnotách jde zhruba o 450 tisíc lidí. Důvod? Peníze.

„Primárním motivem ve všech skupinách, ať už předtím byli spokojeni, nespokojeni, byly finanční důvody,“ popisuje situaci Dombrovský. Oproti loňskému roku jde podle něj o velkou změnu. „Finanční důvody vyskočily na první místo i třeba ve skupině těžce frustrovaných, nespokojených lidí, u kterých dříve byly častější důvody v rovině přístupu k lidem, jednání. Například že zažívali nějaké ponižující jednání a podobně.“

Více než polovina zaměstnanců podle průzkumu LMC žije od výplaty k výplatě a celá pětina má vážný problém s příjmem vyjít. „Kromě samotné změny práce je velmi silný tlak třeba na nějaké přivýdělky nebo dočasné dodatečné příjmy,“ vysvětluje odborník. Mzdy sice podle něj nominálně rostou, reálně ale klesají. Některé firmy navíc musely přistoupit k takzvanému „stop stavu“ a nepřidávají vůbec.

„Znamená to ale, že třeba během roku, dvou budou jejich zaměstnanci výrazně podhodnoceni, protože mezitím se na trhu mzdová hladina na jednotlivých pozicích významně zvedne,“ předpovídá Dombrovský. „Bude se pak stávat, že lidé budou dostávat výrazně lákavější nabídky i na srovnatelné zaměstnání. Třeba s 20-, 30procentním nárůstem mzdy nebo platu. V tu chvíli to začne být extrémně silný motiv.“

Nejvíce se vyplatí pracovat v Praze. V regionálním srovnání podle Platy.cz dokonce průměrná mzda v hlavním městě přesahuje horní hranici Zlínského kraje. Praha je také jediný kraj, kde vrchní hranice měsíční částky překonala magickou hranici 100 tisíc korun.

Nejnižší částku na konci každého měsíce dostanou nepřekvapivě lidé se základním vzděláním. Muži s tímto vzděláním berou průměrně o více než třetinu - konkrétně deset tisíc - více než ženy. U nejvyšších mezd v rámci vzdělání pak tento rozdíl činí v průměru přes 25 tisíc.

A čím vyšší mzda – nebo plat –, tím větší je rozdíl mezi pohlavími i v rámci úrovně pozice. Pomocný zaměstnanec muž si oproti ženě na stejné pozici měsíčně přijde k částce o necelé 4,5 tisíce vyšší. Na top manažerských pozicích je pak rozdíl obou průměrů 38,6 tisíce.

Pokud jde o věk, muži i ženy svorně dosahují vrcholu mezi 35 a 44 lety. Zatímco do té doby měsíční částka roste, pak začíná klesat. Přes 100 tisíc se ale podle serveru Platy.cz dostanou i muži mezi 45 a 54 lety.

Na rozdíly v platech ukazují také data Ministerstva práce a sociálních věcí. Medián hodinové mzdy – tedy střední hodnota, kdy je stejný počet lidí s nižší i vyšší mzdou – je nejvyšší v Praze, následuje Plzeňský kraj. Naopak nejméně si za hodinu vydělají lidé v Karlovarském kraji. Největší rozdíl mezi pohlavími je v Královéhradeckém kraji, kde si muži za hodinu vydělají oproti ženám průměrně o necelých padesát korun více.

Pro podrobné informace o mediánu hodinových mezd v jednotlivých krajích rozdělených podle věku a pohlaví klikněte na ikonu daného kraje.