Jak se změní práce. Novela přináší delší zkušební dobu i kratší výpovědní lhůtu

Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.

Poslanci schválili takzvanou flexibilní novelu zákoníku práce. Změny v pracovněprávních vztazích mají zrychlit výpovědní procesy, prodloužit zkušební dobu a umožnit rodičům lepší sladění pracovního a rodinného života. Změny přivítali například zástupci zaměstnavatelů.

„Změny reflektují požadavky trhu práce i potřebu modernizace legislativy. Umožní vyšší flexibilitu pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé si od nich slibují zrychlení procesů a snížení administrativní zátěže, zatímco zaměstnanci mohou ocenit lepší podmínky pro rodiče a zachování současné ochrany při ukončování pracovního poměru,“ komentuje novelu advokátka Frank Bold Kristýna Ropková.

Pokud Senát novelu schválí bez úprav a prezident ji následně podepíše, mohla by dle ní být vyhlášena ve Sbírce zákonů teoreticky už během dubna či května. V takovém případě by mohla účinnost nastat nejdříve v červenci nebo srpnu. Pokud by ovšem Senát Poslanecké sněmovně novelu vrátil, proces by se tím mohl protáhnout minimálně o několik týdnů. Další zdržení může nastat v případě, že by prezident novelu vetoval a Sněmovna by musela přehlasovat jeho veto.

Redakce SZ Byznys připravila přehled nejdůležitějších úprav. Podívejte se, co může novela změnit.

Novela zákoníku práce mění začátek výpovědní lhůty, která začne běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce. V případě porušení pracovních povinností a předpisů by výpovědní lhůta mohla být zkrácena na jeden měsíc. Poslanecká sněmovna nakonec neschválila navrhovanou výpověď bez udání důvodu, kterou prosazovaly ODS a TOP 09.

Změna se bude vztahovat i na situace, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí nebo dohodou z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo rizika této nemoci. V takových případech nově zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Tato náhrada bude ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, což odpovídá současnému odstupnému.

Návrh novely prodlužuje zkušební dobu, a to ze tří na čtyři měsíce. U vedoucích zaměstnanců pak ze šesti na osm měsíců. „Toto opatření poskytuje zaměstnavatelům více času na posouzení zaměstnanců, na druhé straně znamená delší období, kdy může být pracovní poměr ukončen bez uvedení důvodu,“ vysvětluje Ropková.

Novela si klade za úkol také podporu rodičů v zaměstnání. Nově mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu ve stejné roli jako předtím. Zároveň je garantován návrat na původní pozici a pracoviště, pokud se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte.

Nově by mohlo být možné chodit na brigády během letních prázdnin už od 14 let, a to i pokud zatím děti nedokončily povinnou školní docházku. Ovšem pouze se souhlasem rodičů. Vykonávat budou moci také pouze lehké práce, pracovat maximálně sedmihodinové směny a týdenní pracovní doba bude moci trvat nejvýš 35 hodin.

Podpora v nezaměstnanosti by se dle schváleného návrhu v prvních měsících mohla zvýšila ze 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. Naopak v závěrečných měsících by klesla z nynějších 45 na 40 procent.

Nárok na delší dobu pobírání podpory by nově měli lidé od 52 let namísto současných 50 let. Stejná částka by byla vyplácena jak při propuštění, tak při dobrovolném odchodu z práce. V případě rekvalifikace by podpora činila 80 procent čistého výdělku. Zároveň by vzrostl maximální možný vyplácený příspěvek. Získání podpory by bylo přísnější – místo dosavadních šesti měsíců by bylo nutné odpracovat a odvádět pojištění po dobu devíti měsíců.

Zaměstnanci by si dle novely mohli při práci z domova i na pracovišti sami rozvrhovat pracovní dobu do směn. Ovšem s nutností písemné dohody se zaměstnavatelem.

Změny se týkají i pracovních poměrů na dobu určitou. Stále platí, že pracovní poměr na dobu určitou může být uzavřen maximálně na tři roky a opakován nejvýše třikrát. Novela ovšem mění pravidla pro rodiče.

„Novela však zavádí výjimku pro zaměstnance, kteří zastupují rodiče na mateřské a rodičovské dovolené – u těchto pracovních poměrů nebude platit omezení tří opakování smlouvy a budou moci být opakovaně prodlužovány až do návratu původního zaměstnance. Zaměstnavatelé tak získají větší flexibilitu při obsazování dočasných pozic, zatímco zaměstnanci na těchto smlouvách mohou vnímat delší dobu určitého pracovního poměru jako faktor nejistoty,“ vysvětluje Ropková.

Novela by měla umožnit více lidem pobírat výdělek v cizí měně. V současnosti je to možné pouze pro ty, kteří pracují v zahraničí. Nově tuto možnost získají i zaměstnanci v Česku, například cizinci a ti, kteří mají rodinu v zahraničí, pracují jako pendleři nebo mají jiné prokazatelné vazby na cizí stát.

V případě havárií, živelních pohrom nebo jiných mimořádných situací se může minimální doba odpočinku mezi směnami zkrátit z osmi na šest hodin. Tato úprava se týká situací, kdy je nutné ve veřejném zájmu jednat rychle, například při obnově dodávky elektrické energie. Zkrácený odpočinek bude zaměstnanci kompenzován následující den.

Ve veřejných službách a správě se rozšíří okruh započitatelné praxe, která ovlivňuje zařazení zaměstnanců do platového stupně, a tím i výši jejich platového tarifu. Nově se do započitatelné praxe bude počítat i doba péče o blízkou osobu s vysokou mírou závislosti na pomoci.

Novela ruší povinné vstupní pracovně-lékařské prohlídky pro nerizikové profese. Tato změna původně měla být součástí zákona o specifických zdravotních službách, který bude Sněmovna projednávat později.