Jak na rodičovskou: Kdy žádat a jaké dokumenty je třeba mít připravené

Po mateřské dovolené obvykle přichází rodičovská dovolená, která slouží k prohloubení péče o dítě. Stát rodiče v průběhu tohoto období podporuje rodičovským příspěvkem. Redakce SZ Byznys přináší základní informace o zmíněné dávce.

Je důležité rozlišovat mezi pojmem rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek je finanční podpora ze systému státní sociální pomoci, kterou lze čerpat až do čtyř let věku dítěte. Naopak rodičovská dovolená představuje pracovní volno poskytované zaměstnavatelem, a to maximálně do tří let věku dítěte, pokud se nedomluvíte jinak.

Rodičovská začíná po mateřské, tedy 28 týdnů po narození dítěte, případně 37 týdnů v případě dvojčat. Trvat může tři, případně čtyři roky – pokud se dohodnete se zaměstnavatelem. Ze zákona je vám místo povinen držet pouze tři roky. V některých případech může rodičovská dovolená začít ihned po narození dítěte, pokud rodič nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství. To se týká například matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.

Zaměstnanec by měl podat žádost o čerpání rodičovské dovolené nejméně 30 dnů před jejím začátkem, pokud mu v tom nebrání vážné důvody. Žádost musí být písemná, uvádět dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat opakovaně. To znamená, že zaměstnanec nemusí hned na začátku určovat celkovou délku rodičovské dovolené. Může například nejprve požádat o rodičovskou dovolenou do 1 roku věku dítěte a později ji prodloužit až do 3 let věku dítěte.

Příspěvek náleží rodiči, který se po celý kalendářní měsíc osobně stará o dítě, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 korun, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Pokud se stará o vícerčata, činí maximální výše rodičovského příspěvku 525 000 korun. Měsíční výši si volí rodiče sami a její maximum závisí na jejich předchozích příjmech.

Celou částku rodičovského příspěvku mohou zpravidla vyčerpat nejdříve po sedmi měsících od narození dítěte, a to s ohledem na maximální možnou měsíční částku, která činí 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte.

Pokud se vám blíží konec mateřské dovolené, je potřeba si na ČSSZ vyřídit potvrzení o nároku na dávky, které ovlivňují nárok a výši rodičovského příspěvku. Následně odešlete žádost o rodičovský příspěvek na Úřad práce.

Rodičovský příspěvek lze požadovat nejvýše 3 měsíce zpětně ode dne podání žádosti, nejdříve však od data narození dítěte. Pokud má rodič nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské dávky související s porodem, které jsou nižší než 13 000 Kč měsíčně, může o rodičovský příspěvek žádat již od narození dítěte.

V případě, že přechod z mateřské na rodičovskou znamená změnu pečující osoby, je nutné tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně. U zaměstnaných osob tuto povinnost zajišťuje zaměstnavatel. Mateřský a rodičovský příspěvek lze kombinovat, ale pouze po uplynutí podpůrčí doby (doba poskytování dávky) peněžité pomoci v mateřství.

K žádosti je nutné doložit další související dokumenty, včetně průkazů totožnosti a potvrzení o nároku na dávky. Pro děti narozené od roku 2024 se dávka vyplácí až do 3 let věku dítěte nebo do vyčerpání celkové částky 350 tisíc korun. U vícerčat jde o částku 525 tisíc korun. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 může být dávka vyplácena až do 4 let nebo do vyčerpání celkové částky 300 tisíc korun. U vícerčat jde o částku 450 tisíc korun.

Rodičovský příspěvek často mnoha rodinám na pokrytí nákladů nestačí. Pokud si ho v průběhu tří let rodič rozloží rovnoměrně, vychází příspěvek na 9 722 korun měsíčně.

V průběhu rodičovské je ale možné za určitých podmínek také pracovat. Abyste o rodičovský příspěvek nepřišli, musí být zajištěna celodenní péče o dítě. To může být například hlídání babičkou, chůvou nebo návštěvou jeslí. Pozor ale na dobu, kterou dítě v jeslích stráví. Děti do dvou let totiž mohou v jeslích či školce strávit nanejvýš 92 hodin měsíčně.

Zaměstnanci mohou během rodičovské pracovat jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, který jim drží místo, tak pro jiného zaměstnavatele. Provozovat můžete také živnost, a to bez omezení. Platí ale stále podmínka, že musí být obstarána celodenní péče o dítě. Podnikáte v tu chvíli jako OSVČ na vedlejší činnost. Tato změna snižuje povinné zálohy na zdravotní a sociální pojištění. To platí i v případě, že s podnikáním během rodičovské dovolené teprve začínáte.

Zálohy na zdravotní pojištění se v takovém případě počítají ze skutečných příjmů – minimální povinné zálohy se platit nemusí. Sociální pojištění nemusí podnikatelé platit vůbec, pokud roční zisk nepřekročí částku 111 736 Kč. V případě většího výdělku vzniká povinnost hradit minimální měsíční zálohu ve výši 1 496 Kč.