Miliardář Dědek se podělí se zaměstnanci o zisk. Úplně každý dostane 300 tisíc

Některé české firmy posílají zaměstnancům slušné benefity. Například pracovníci jablonecké skupiny Jablotron, která dodává zabezpečovací systémy, si budou moci vybrat podíl ze zisku dříve, než jim firma před dvěma lety slíbila. Informoval o tom magazín Forbes.

Zhruba 600 zaměstnanců firmy má k výplatě získat okolo tří set tisíc korun, na podíl mají přitom nárok zaměstnanci na jakékoliv pozici.

Celková částka odpovídá 10procentnímu podílu firmy, který zaměstnancům v roce 2022 slíbil majitel Dalibor Dědek. Ačkoliv k podílu měli mít pracovníci přístup až po pěti letech od vložení na virtuální investiční účty, kde se měl dál zhodnocovat, majitel letos rozhodl, že peníze vyplatí dřív.

Nově si zaměstnanci budou moci podíl vybrat po třech letech, nikoliv po pěti. „Pro některé zaměstnance byly ty peníze až příliš virtuální a my jsme chtěli, aby si na ně sáhli a věděli, že je skutečně máme naspořené,“ uvedl Dalibor Dědek pro Forbes.

„Výsledky firmy jsou slušné a stabilní. Chtěli jsme, aby lidé vnímali, že tím, že pracují pro nás, jsou na tom lépe než jinde. Že kromě normální mzdy jim takto spoříme,“ komentoval. Ačkoliv peníze chtěla firma původně zúročit v investičním účtu, ve kterém by se peníze každý rok připsaly podle výše zisku. Nakonec Jablotron zvolil speciální účet s pevným úrokem, který je vyšší než ten, jenž udává banka, což bylo letos asi sedm procent, jak vysvětlil Dědek.

Skupina Jablotron se letos umístila na 67. místě v žebříčku nejhodnotnějších českých firem Seznam Zpráv s názvem Česká elita. Odhadovaná hodnota firmy je asi 7,5 miliardy korun. Čistý zisk skupiny se pohybuje okolo 600 milionů korun.

Přilepší si i zaměstnanci společnosti Škoda Auto. Díky kolektivně vyjednanému bonusu škodovských odborářů získají pracovníci pět tisíc korun navíc k letošní prosincové výplatě. Automobilku to bude stát i s odvody zhruba čtvrt miliardy korun, jak nedávno napsal SZ Byznys.

Škodovce odměnění zaměstnanců finančně neublíží. Ačkoliv se její mateřský koncern Volkswagen potýká s problémy kvůli klesajícímu odbytu, česká automobilka zvedla za první tři čtvrtletí letošního roku totiž celosvětové prodeje, tržby i provozní zisk.

A dařilo se jí i loni, kdy dosáhla historicky nejvyšších tržeb 26,5 miliardy eur, v přepočtu asi 660 miliard korun. Zvýšila i provozní zisk o 182,3 procenta na 1,8 miliardy eur, což odpovídá zhruba 45 miliardám korun.

Škoda Auto, která zaměstnává asi 37 tisíc lidí, už v dubnu zvýšila mzdové tarify o pět procent poté, co vyjednávala s odbory, jak uvedla agentura ČTK. Zaměstnanci zároveň v květnu dostali variabilní bonus 96 tisíc korun a jednorázovou odměnu čtyři tisíce korun za rok 2023.

Mzdové tarify od ledna vzrostou i těžební společnosti OKD, která podle ČTK zaměstnává okolo 3300 lidí. Tarifní mzdy zvedne firma o tři procenta a o další dvě procenta stoupnou variabilní složky mezd jako například příplatky a prémie.

Od příštího roku zvedne tarifní mzdu o 3,9 procenta i státní Správa železnic, jež podle ČTK zaměstnává asi 17 tisíc lidí.

Podle šetření Hospodářské komory z roku 2023 každoročně vyplácí mimořádnou odměnu na konci roku okolo 55 procent velkých firem v Česku. Ze středních firem mimořádnou odměnu každoročně poskytuje asi 26 procent, u malých podniků je to okolo 21 procent.

Dle odhadu Hospodářské komory se odměna loni nejčastěji pohybovala v rozmezí 22 tisíc až 46 tisíc korun. Výše 13. platu se přitom odvíjí od odvětví, ve kterém firma působí.

Některé podniky zaměstnance bonusovou výplatou odmění proto, aby si je udržely, ačkoliv si to třeba nemohou dovolit. Z šetření například vyplývá, že s nižším počtem zaměstnanců bojuje například odvětví stavebnictví.