Zaměstnanec bude zase král. Firmy chystají mohutné nábory

Tuzemské firmy ze sebe velmi rychle setřásly nedávné strachy. Ještě na konci loňského roku se dívaly na další budoucnost pesimisticky a plánovaly propouštět. Pár měsíců poté hledí do budoucnosti velmi optimisticky, a chtějí naopak mocně nabírat. Vychází to z pravidelného průzkumu náborové skupiny ManpowerGroup na druhé čtvrtletí roku.

Nové pracovníky chce v příštích třech měsících zaměstnat 31 procent firem (o devět p. b. více ve srovnání s předchozím čtvrtletím) a propouštět se chystá „jen“ 15 procent společností (naopak o devět p. b. méně). Téměř polovina firem neplánuje žádné změny (nárůst ze 43 na 49 %) a klesl počet firem, které zatím nevědí, jak se z hlediska náboru nových sil k situaci postaví (z 11 na pět procent).

Čistý index trhu práce, který ukazuje rozdíl mezi podílem firem, jež hodlají nabírat nové zaměstnance, a těch, jež hodlají propouštět, tak vychází pro druhé čtvrtletí roku 2023 plus 16 procent. V porovnání s předchozím čtvrtletím, kdy byl index mírně záporný, došlo k výraznému posílení o 18 bodů. Český trh práce se tak vrátil na úroveň optimismu v roce 2022.

„Větší část českého trhu práce ukazuje, že má již mnohem jasnější vyhlídky pro blízkou budoucnost. V naší praxi vidíme, že firmy svá zmrazená pracovní místa začaly opět obsazovat, protože energetickou krizi, vývoj inflace a dodavatelské řetězce se daří stabilizovat,“ uvedla na tiskové konferenci Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti ManpowerGroup Česká republika.

Zvyšování náborových aktivit potvrzuje i šéf další personální společnosti Grafton Recruitment. „Pozorujeme postupné zmírňování ochlazení trhu a zároveň vnímáme, že na straně našich klientů dochází k pozvolnému zvyšování objednávek, a tedy i k růstu náborů a zaměstnanců,“ říká za firmu Martin Malo.

Pracovní trh však podle Rezlerové zůstává kvůli ekonomickým a sociálním změnám velmi turbulentní, s čímž souhlasí i Tomáš Dombrovský ze společnosti LMC, pod níž spadají například pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz.

„Už na přelomu roku jsme říkali, že se na pracovním trhu neděje nějaká apokalypsa a jsme rádi, že se to potvrzuje. Podniky si navzdory těžkým podmínkám dokázaly ve většině případů udržet zakázky a opatrnost je bude pomalu opouštět,“ říká vrchní analytik LMC.

Nicméně je podle něj nutné pamatovat na to, že se „nacházíme v rozbouřených časech a ač mohou mít nyní společnosti pocit, že zimu i díky teplejšímu počasí zvládly relativně dobře a teď vše půjde ještě líp i díky klesajícím cenám energií, na podzim může být zase vše jinak a jejich opatrnost se může vrátit“.

„Záleží na tom, jaké mezitím přijdou zprávy. Důležité bude například to, jak se bude vyvíjet situace na Ukrajině a zda se nebudou prohlubovat potíže v logistice. Očekávání firem bude ovlivňovat také to, jak se jim bude dařit nacházet kvalifikované zaměstnance a jak moc porostou ceny vstupů i mzdy pracovníků,“ upozorňuje Dombrovský.

Z hlediska velikosti podniku se podle výzkumu ManpowerGroup do nabírání nových zaměstnanců hodlají opřít všechny společnosti. Nejoptimističtější jsou pro nadcházející čtvrtletí zaměstnavatelé z řad velkých firem (nad 250 zaměstnanců), kteří hlásí index trhu práce s hodnotou 22.

Naopak nejslabší očekávání vykazují střední firmy (50–249 zaměstnanců) s hodnotou indexu 11. Proti minulému čtvrtletí se však očekávání těchto společností zvedlo o 23 procentních bodů.

Z pohledu odvětví se na rozšiřování pracovníků chystají všechny obory kromě komunikačních služeb, do nichž patří telekomunikace, média, vydavatelství a zábavní průmysl – ty vykazují čistý index práce ve výši minus tří procent.

Dalších osm z devíti oborů však očekává nárůst pracovních míst. Nejsilnější náborové aktivity předpokládají zaměstnavatelé v odvětví finance, pojištění a nemovitosti s hodnotou indexu 34 (proti minulému období to je růst o 46 procentních bodů). Rozrůstat se chce také odvětví zdravotnictví a farmacie a dále oblast informačních technologií.

V meziročním srovnání má nejsilnější výsledky odvětví ostatní, kam spadá především veřejný a neziskový sektor, s 23 procentními body.

Nabírání nových lidí potvrzuje například personální ředitelka poradenské a investiční společnosti IC Group. „Aktuálně rosteme v Česku i zahraničí, kde rozšiřujeme svoje aktivity ve více zemích v Evropě i mimo ní. V této chvíli tedy nabíráme několik pozic, například z oblasti bankovnictví a financí, nákupu, HR, marketingu či grafiky. Plánujeme nabírat i v dalších měsících tohoto roku,“ říká Jitka Jetlebová.

Podle Jonathana Appletona, ředitele oborové asociace ABSL, která sdružuje stovky firem v oboru podnikových, IT a zákaznických služeb (např. Microsoft, Telecom, SAP, Siemens, DHL, Rohlík…) a zaměstnává přes 150 tisíc lidí, má na růst zaměstnanců vliv rozvoj umělé inteligence.

„Náš obor poroste letos podobným tempem jako v předchozích letech. Dvě třetiny center plánují expandovat a počet zaměstnanců by měl vzrůst o 11 procent, tedy zhruba o 15 tisíc expertů. Z našich dat vyplývá, že centra, která nasadila umělou inteligenci, rostou dokonce dvojnásobným tempem. Stejný trend očekáváme i letos,“ říká Appleton.

Z hlediska umístění podniku se na posílení pracovního týmu chystají zaměstnavatelé ve všech hlavních regionech. Praha a zbytek Čech očekávají index práce ve výši 19 procent a Morava eviduje 11 procent.

V globálním porovnání (zde se porovnávají očištěné hodnoty indexu, v Česku se vychází z hodnot neočištěných) se Česko v žebříčku 40 států dostalo na 10. příčku odspoda s indexem práce ve výši 15 procent. Proti prvnímu čtvrtletí to je posun vzhůru o 14 procentních bodů. České firmy tak nyní hledí do budoucnosti optimističtěji než třeba Slováci, Španělé, Švédové, Tchajwanci či Japonci.

Nejsilnější náborové plány předpovídají zaměstnavatelé v zemích Střední Ameriky – Panamě (41 %), Kostarice a Guatemale. „Pozitivní plány v tomto regionu podporuje zvýšená míra obchodních transakcí přes Střední Ameriku a příznivá situace v cestovním ruchu,“ konstatuje Rezlerová ze skupiny ManpowerGroup, která zpracovává výzkum trhu práce pomocí indexu ve světě už 60 let.

V Česku se do výzkumu jednoduchého indexu, který ukazuje v předstihu plány firem na další období a je jedním z indikátorů dalšího vývoje ekonomiky, zapojilo tentokrát 510 různých oborově zaměřených firem.