Článek
Až dvě stě tisíc korun. Na tolik si v součtu zaručeného a variabilního bonusu sáhnou zaměstnanci Škoda Auto. Odbory KOVO a největší tuzemská automobilka mají dokončené kolektivní vyjednávání.
Variabilní bonus za výsledky z roku 2024 činí 120 tisíc korun, kromě bonusu Odbory KOVO vyjednaly také jednorázovou platbu ve výši 10 tisíc korun. Výsledných 130 tisíc korun bude zaměstnancům vyplaceno ve výplatě za duben během května. Další částku představuje zaručený bonus - celkově tak v letošním roce zaměstnanci v součtu variabilního a zaručeného bonusu dostanou až 200 tisíc korun.
„Jsme potěšeni, že výsledky kolektivního vyjednávání potvrzují, že respekt a odpovědnost k zaměstnancům zůstávají společnými základními hodnotami pro Škoda Auto a Odbory KOVO,“ stojí ve společném prohlášení, které podepsali Klaus Zellmer, předseda představenstva Škoda Auto, Maren Graf, členka představenstva Škoda Auto a předseda Podnikové rady Odborů KOVO Jaroslav Povšík.
Mzdové tarify se pak od začátku dubna letošního roku navýší o tři procenta.
Jak už před jednáním informoval podnikový magazín Škodovácký odborář, „cílem předsedy Podnikové rady Jaroslava Povšíka bylo dosáhnout co nejvyšších hodnot pro zaměstnance, které však budou nastaveny tak, aby svým růstem mzdových a personálních nákladů neohrozily konkurenceschopnost zejména v rámci koncernu Volkswagen a zajistily plný počet pracovních míst bez propouštění“.
Škodovka zároveň navyšuje týmovou odměnu a příplatek za práci v noci. Zaměstnancům, kteří podmínky variabilního bonusu nesplnili a čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, připíše 65 tisíc bodů v rámci benefitního programu.
Škoda Auto, která je součástí německého koncernu Volkswagen, v Česku zaměstnává zhruba 37 000 lidí. Průměrný měsíční výdělek zaměstnanců mimo management byl loni po započtení tarifní mzdy, bonusů, náhrad i příplatků 75 128 korun, píše ČTK.
