Nezaměstnanost v březnu klesla. Volných pozic bude přibývat

Uplynulý březen přinesl pokles nezaměstnanosti, bez práce bylo 273 478 lidí, což je o devět tisíc méně než v únoru. Meziměsíční pokles tak činil 0,2 procenta za únorových 3,9 procenta. Nezaměstnanost je o tři desetiny procenta vyšší než ve stejném období v loňském roce.

Nejvyšší nezaměstnanost byla v Ústeckém (5,7 procenta) a Moravskoslezském kraji (5,1 procenta), nejnižší naopak v Plzeňském, Pardubickém a Zlínském kraji (2,9 procenta). Aktuální vývoj situace je podle úřadu práce typický pro jarní měsíce, během zimy totiž nezaměstnanost vlivem nedostatku sezonních prací roste a s příchodem jara následně klesá.

„Březen je také typickým měsícem, kdy roste zájem zaměstnavatelů o veřejně prospěšné práce, především v rámci jarních úklidů veřejných prostranství. ÚP ČR s nimi po splnění zákonných podmínek uzavírá dohody. Hlavní nástup těchto činností očekáváme v dubnu,“ vysvětluje ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU‑ČSL).

„Dobrou zprávou je, že v následujících měsících by mohla nezaměstnanost s velkou pravděpodobností ještě dále klesat,“ dodává Jurečka.

To potvrzuje také generální ředitel společnosti Randstad Martin Jánský: „Pokles nezaměstnanosti naznačují optimistické prognózy týkající se vývoje ekonomické situace, navíc začnou sezónní práce na hradech, zámcích, v restauracích, cestovním ruchu, zemědělství a ve stavebnictví.“

Podle průzkumu Randstad HR Trends 2023 budou firmy shánět nové zaměstnance, počet pracovníků by mělo zvyšovat až 35 procent společností, především ve výrobních či technických odděleních. „Zaměstnance nabírají zvlášť ve strojírenství, logistice, prodeji a IT. Problém najít kvalifikované kandidáty bude pravděpodobně v marketingu, IT a výrobě,“ říká Jánský.

V březnu bylo na trhu práce o 1400 volných pozic více než v únoru, zaměstnavatelé jich inzerovali 284 525. Podle úřadu práce jsou však zaměstnavatelé v náboru nových zaměstnanců stále o něco opatrnější než v minulém roce a zaměřují se spíš na efektivní vytváření finančních rezerv.

„Současně se ale většina z nich snaží udržet stávající stavy zaměstnanců a neplánuje výrazné propouštění. V neposlední řadě se situace na trhu práce bude odvíjet od dopadů energetické krize na zaměstnavatele či třeba průběhu válečného konfliktu na Ukrajině,“ uvádí úřad.