Článek
Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.
Novela nařízení o osobních překážkách v práci přinese zaměstnancům nové benefity. Nově budou mít v některých případech jako je pohřeb nebo doprovod k lékaři nárok na delší placené volno.
Úprava, kterou schválila vláda, má začít platit 1. června společně s novelou zákoníku práce. Ten ovšem ještě čeká na schválení Senátu a podpis prezidenta.
Svatba a uzavření partnerství
Nárok na dva dny volna při příležitosti svatby už v platnosti je, novela ovšem upřesnila, že z volných dní bude zaměstnancům proplacen den obřadu. Rodiče mohou získat den placeného volna na svatbu svých potomků a děti na svatbu svých rodičů.
A volno budou moci zaměstnanci využít i v případě obřadu uzavření partnerství. Partneři budou mít stejně jako manželé nárok na volno s náhradou výdělku na doprovod blízkých k lékaři či na pohřeb druhého partnera.
„Tam, kde se hovoří o manželích, tak se stejně tak všechna opatření vztahují na partnery, abychom zachovali stejné podmínky,“ uvedl ministr dopravy Martin Kupka (ODS).
Pohřeb
V případě úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte zaměstnance bude možné využít dva placené dny volna a další den na pohřeb. Na pohřeb širší rodiny lze uplatnit jeden placený den volna, případně dva, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává.
„U širší rodiny museli někteří zaměstnanci složitě dokazovat, že se ceremonie účastnili pouze po nezbytně nutnou dobu, za kterou jim náleží náhrada mzdy. Nově se tato nepříjemnost odstraní, tito zaměstnanci nebudou muset zaměstnavateli předkládat žádné dokumenty a proplacené volno dostanou v maximální možné míře – tedy na celý den,“ vysvětlila nedávno pro SZ Byznys advokátka Jitka Soldado.
Nově dostanou zaměstnanci v případě úmrtí manžela, partnera, druha, potomka, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence dalších pět dní neplaceného volna.
Doprovod k lékaři
Možnost volna k doprovodu blízkých k lékaři už zaměstnanci mají, nově úprava nařízení umožní blízké doprovodit i nazpět. Pokud doprovází manžela, partnera, druha, rodiče, prarodiče či dítě, dostane náhradu mzdy. Až den placeného volna budou moci využít lidé s těžkým postižením, kteří se kvůli počasí, přírodní pohromě či jiné mimořádné události nedostanou svou dopravou do práce.
Hledání práce
Na hledání nové práce budou mít zaměstnanci, kteří v současné práci končí kvůli rušení pozice, nadbytečnosti, zdraví nebo na dohodu, nárok až na čtyři dny placeného volna. Doposud mohli dostat náhradu mzdy jen za půl dne týdně.
Další až dva neplacené dny volna mohou mít na poradenství úřadu práce. Při propuštění kvůli porušování povinností na hledání nového postu mohou mít pracovníci nejvýš dva neplacené dny a k tomu nejvýš jeden další den na poradenství pracovního úřadu.
