Článek
Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.
Doby, kdy softwarové firmy jen těžko sháněly vývojáře, testery a další IT experty, jsou pryč. Na pracovní trh přišly desetitisíce absolventů vzdělávacích kurzů zaměřených na programování a vývoj softwaru. Firmy zároveň utlumují investice do nových IT projektů a juniorním zaměstnancům začíná brát práci umělá inteligence.
Ještě před třemi lety chybělo v Česku kolem 20 tisíc IT specialistů. Vzdělávací a rekvalifikační kurzy, na které Úřad práce vyplácí účastníkům příspěvek ve výši až 50 tisíc korun, ale na trh v posledních letech přivedly desítky tisíc lidí.
„Aktuálně v rámci těchto vzdělávacích projektů registrujeme už přes 103 tisíc účastníků k polovině dubna, z toho jich téměř 66 tisíc úspěšně kurz nebo rekvalifikaci absolvovalo, další klienti kurzy prochází nebo mají své žádosti ve fázi schvalování,“ uvádí mluvčí Úřadu práce Kateřina Pavlíková.
„Nejpopulárnější rekvalifikace spadající pod oblast IT patří kurz zabývající základní obsluhou osobního počítače. Velká poptávka je také po tvorbě a programování webových stránek a aplikací a po obecných kurzech digitální gramotnosti či kurzech grafiky,“ popisuje Pavlíková.
Kromě IT se mohou lidé zapsat i do kurzů účetnictví v kombinaci s využitím výpočetní techniky, personalistiky nebo obsluhy CNC strojů. „Kurzům digitálního vzdělávání naprosto dominuje umělá inteligence, zejména její využití v praxi, dále základy digitální komunikace, analýza dat nebo programování pro začátečníky,“ dodává mluvčí Úřadu práce. Celkem už úřad na příspěvcích vyplatil z prostředků Národního fondu obnovy více než miliardu korun.
Firmy juniory nechtějí
Na rozdíl od rostoucího počtu zájemců o práci v IT oboru počet pracovních míst naopak klesá. „V roce 2022, kdy jsme registrovali rekordní poptávku a kritický nedostatek kandidátů napříč celým trhem, byl průměrný počet kandidátů u IT pozic kolem čtyř na jednu pozici. Řada pozic, až kolem 30 procent, mělo čistou nulu,“ popisuje Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career Czechia, která v Česku provozuje pracovní portály jobs.cz a prace.cz. „Teď se průměrný počet reakcí na jednu pozici vyšplhal na zhruba 10,5,“ říká.
Počet poptávaných IT pozic se podle Dombrovského za poslední dva roky výrazně snížil. „V letech 2023 a 2024 došlo k poklesu poptávky zaměstnavatelů napříč trhem o 15 až 17 procent. V případě IT pozic byl pokles o něco rychlejší a poptávka spadla o více než třetinu,“ dodává.
Pokles poptávky vyvolala mimo jiné i nejistá ekonomická situace, která tlumí investiční aktivity do digitálních startupů a IT projektů. „Startupy patří mezi nejrizikovější investice. Ve světě je teď velká nejistota, války a podobně, což spolu s růstem úrokových sazeb odvádí investory od těchto projektů,“ popisuje Jan Javorek, jehož projekt junior.guru pomáhá začátečníkům v programování.
Firmy mají navíc zájem především o zkušené experty a počet nově otevíraných juniorních pozic klesá. „Dlouhodobě jako developery najímáme spíše mediory a seniory. Rádi dáváme prostor a šanci lidem, kteří mají dostatek zkušeností na to, aby v naší otevřené firemní kultuře fungovali samostatně a trend AI a low code toto pouze akceleruje,“ říká Jiří Štěpán, výkonný ředitel IT společnosti Etnetera Group.
Vyšší nároky na nové kolegy má také technologická společnost STRV. „Pracujeme na globálních projektech a klientech a tomu samozřejmě musí odpovídat i zkušený a kvalitní tým. Proto při náboru zpravidla necílíme na juniorní pozice typu čerstvých absolventů. I u méně zkušených lidí vyžadujeme znalosti, dovednosti a alespoň nějaké zkušenosti,“ vysvětluje personální ředitel STRV Ondřej Slabý.
Trend potvrzuje i personální agentura Manpower. „Máme obecně méně zakázek od IT firem, a navíc se proměňuje jejich struktura. Firmy v současnosti mají zájem spíše o komplexnější uchazeče, kteří kromě znalostí IT musí rozumět i dalším věcem, například komunikaci nebo potřebám byznysu,“ říká ředitelka českého Manpoweru Jaroslava Rezlerová.
Kdy se to obrátí
Dalším faktorem je vedle ochlazení investičních aktivit IT firem také rozvoj umělé inteligence, která umí jednodušší úkoly zvládnout sama. Jak vysvětluje ředitel personální agentury Randstad Martin Jánský, AI zatím nezpůsobila masovější propouštění v různých oborech, ale v IT už lidskou práci nahrazuje.
„Například při psaní jednodušších kódů, kde jsou často využíváni právě juniorští developeři a IT specialisti. Řada velkých světových firem jako třeba Google nebo Microsoft už na celosvětové úrovni propouští stovky lidí,“ říká Jánský.
Podle Jana Javorka je ale v IT stále hodně práce, současná vlna zájmu o obor zase opadne a firmy budou zaměstnance na juniorních pozicích znovu najímat. „Juniorní zaměstnanci jsou pro firmy z dlouhodobého hlediska důležití. Problém je v tom, že firmy teď nevidí stabilní prostředí a spousta z nich uvažuje tak, že neví, jestli tady za půl roku budou,“ dodává.
