Článek
Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.
Kromě standardní dovolené mají zaměstnanci ve výjimečných případech ze zákona právo na výjimečné volno v práci. Úprava nařízení z roku 2006 má nyní zaměstnancům především usnadnit orientaci v jejich právech a povinnostech. Dobrou zprávou pro zaměstnance je i to, že budou moci nárok uplatnit ve více případech.
Nenechte se zaskočit legislativními změnami.
Pro každého podnikatele je důležité průběžně sledovat legislativní změny a informovat se o jejich dopadu na vlastní podnikání. Je-li třeba provést v souvislosti se změnami legislativy jakékoliv kroky, vždy je dobré se na ně včas připravit. Proto připravují Seznam Zprávy ve spolupráci s právníky předních poradenských společností Právní poradnu pro podnikatele.
Sledujte důležité změny
„Nařízení vlády z roku 2006 v některých ohledech nebylo zcela jednoznačné, navíc se za tu dobu proměnily i další skutečnosti. Novelizované nařízení vlády například historicky poprvé zmiňuje stejnopohlavní páry, které spolu uzavřely svazek partnerství – právně zavedený zkraje roku 2025,“ sděluje Jitka Soldado, seniorní advokátka z advokátní kanceláře Dentons. Úprava vládního nařízení reaguje také na nové možnosti samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a dále pak na flexibilní novelu zákoníku práce, která právě míří do Senátu a její účinnost se předpokládá 1. červnu 2025.
Týdenní volno při úmrtí v rodině
Doposud platí, že zaměstnanci náleží volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den volna, s náhradou mzdy, na den pohřbu člena širší rodiny nebo člena domácnosti, případně další den, pokud zaměstnanec tento pohřeb obstarává. U manžela, partnera či potomka se pak k pracovnímu volnu na den pohřbu přičtou ještě další dva dny s náhradou mzdy navíc.
„U širší rodiny museli někteří zaměstnanci složitě dokazovat, že se ceremonie účastnili pouze po nezbytně nutnou dobu, za kterou jim náleží náhrada mzdy. Nově se tato nepříjemnost odstraní, tito zaměstnanci nebudou muset zaměstnavateli předkládat žádné dokumenty a proplacené volno dostanou v maximální možné míře – tedy na celý den,“ vysvětluje Jitka Soldado.
Velkou změnou je plánované zavedení dalších pěti dní volna z práce navíc při úmrtí manžela, partnera, druha, potomka, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence. Ty by ovšem byly již neplacené.
Volno a náhrada mzdy při svatbě
Při svatbě mají zaměstnanci nárok na dva dny volna. Na tom se nic nezmění. Nicméně za jeden den mají také nárok na náhradu mzdy, přičemž nebylo jasné, za který. „Nyní se však pro zaměstnance s různým ohodnocením za jednotlivé dny konečně vyjasní, že náhrada mzdy se vztahuje konkrétně na den obřadu. Zároveň nepůjde jen o svatby, ale i o obřad uzavření partnerství, pro které se mohou páry stejného pohlaví rozhodnout od 1. ledna 2025,“ říká advokátka Jitka Soldado.
Ze zákona mají nárok dále na jeden den placeného volna také rodiče na svatbě dítěte. Obráceně to pak ale funguje trochu jinak – pokud se dítě účastní svatby rodiče, má nárok jen na neplacené volno.
Doprovod k lékaři, ale také zpátky
Při striktním výkladu původního nařízení z roku 2006 mohou zaměstnanci zanechat práce, když doprovází rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení.
„Až nově bude jasně vymezeno, že stejný nárok na pracovní volno, i s náhradou mzdy, mají také při doprovodu člena rodiny ze zdravotnického zařízení, tedy například z nemocnice nebo ordinace. V praxi se tak již běžně postupuje, zde tedy novela naplňuje svůj cíl podmínky lépe konkretizovat.
Úmrtí v rodině a v domácnosti
- Tři dny placeného volna, čtyři dny, pokud zařizujete pohřeb.
- Týden neplaceného volna navíc.
Svatba v nejbližší rodině
- Dva dny volna na vlastní svatbu (ale placený jen jeden den).
- Jeden den placeného volna pro rodiče na svatbě dětí.
- Jeden den neplaceného volna pro děti na svatbě rodičů.
Doprovod k lékaři
- Jeden den placeného volna na cestu k lékaři (i od lékaře).
S účinností novelizace se počítá od 1. června 2025. „Novela nařízení vlády týkající se překážek v práci by měla nabýt účinnosti společně s plánovanou flexibilní novelou zákoníku práce, takže dle aktuálních odhadů zřejmě od 1. června 2025,“ potvrdila Jitka Soldado s tím, že záležet bude na tom, zda návrh flexibilní novely zákoníku práce bude v současném znění schválen Senátem a podepsán prezidentem.
