Článek
Placené volno z práce na svatbu budou od zaměstnavatelů nově dostávat i lidé, kteří vstupují do partnerství. Partneři a partnerky pak stejně jako manželé budou moci mít volno s náhradou výdělku na doprovod blízkých k lékaři či na pohřeb protějšku. Pozůstalým zaměstnancům přibude neplacených pět volných dnů na truchlení a zařizování. Upraví se volno na hledání nového místa. Lišit se bude podle důvodu výpovědi.
Novelu nařízení o osobních překážkách v práci schválila ve středu vláda. Na tiskové konferenci to oznámil ministr dopravy Martin Kupka (ODS). Pravidla by měla začít platit od druhého měsíce po vyhlášení předpisu ve Sbírce zákonů, tedy nejspíš od června.
Předpis připravilo Ministerstvo práce. Podle něj nařízení srovnává podmínky partnerů a manželů a výrazněji mění pravidla čerpání volna při úmrtí blízkých či při hledání nové práce.
„Tam, kde se hovoří o manželích, tak se stejně tak všechna opatření vztahují na partnery, abychom zachovali stejné podmínky,“ uvedl Kupka.
Lidé, kteří chtějí uzavřít partnerství, budou mít nárok na dva dny volna jako při vstupu do manželství. Placený bude den na obřad, druhý den bude bez náhrady výdělku. Rodiče mohou získat den placeného volna na svatbu svých potomků, děti na svatbu svých rodičů.
Zaměstnanci, jimž zemře manžel, partner, druh či dítě, dostanou dva placené dny volna a další den na pohřeb. Na pohřeb rodičů, prarodičů, vnoučat, bratrů, sester či protějšků dětí a sourozenců je také den placeného volna, další může být k tomu na zařizování obřadu a smutečních záležitostí. Nově dalších pět dnů volna bez mzdy či platu zaměstnavatel pak poskytne na truchlení a vyřizování lidem, jimž zemřel manžel, partner, druh, potomek, vnouče, rodič, prarodič či sourozenec.
Volno na nezbytně nutnou dobu je možné čerpat také na doprovod blízkých k lékaři, nejvýš by to měl být den. Pokud pracovník doprovází manžela, partnera, druha, rodiče, prarodiče či dítě, dostane náhradu mzdy. Lidé s těžkým postižením, kteří se kvůli počasí, přírodní pohromě či jiné mimořádné události nedostanou svou dopravou do práce, budou mít placené volno. Bude to nejvýš den.
Na hledání nové práce dosud zaměstnavatel podle nařízení poskytuje v dvouměsíční výpovědní lhůtě placené volno nejvýš na půl dne v týdnu lidem, kteří končí pro nadbytečnost či rušení místa nebo po dohodě. Jinak je volno neplacené.
Nově budou na nalezení nového místa až čtyři placené dny volna při odchodu kvůli rušení pozice, nadbytečnosti, zdraví či na dohodu. Další až dva neplacené dny volna mohou být na poradenství úřadu práce. Při propuštění kvůli porušování povinností na hledání nového postu mohou pracovníci mít nejvýš dva neplacené dny a k tomu nejvýš jeden další den na poradenství pracovního úřadu.
