Článek
Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.
Zaměstnanci Fakultní nemocnice v Motole byli v práci déle, než povoloval zákoník práce, a k tomu někteří neměli mít ani všechny hodiny proplacené. Přišla na to kontrola Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu, jak už dříve Seznam Zprávy informovaly.
Nemocnice se ke kontrole původně vyjádřit nechtěla. Zareagovala až po vydání textu a některé závěry z kontroly rozporuje.
Inspektoři například do protokolu, který mají Seznam Zprávy k dispozici, napsali, že jedna lékařka pracovala nepřetržitě 31,5 hodiny. Podle Motola je ale zrovna toto zjištění chybné.
„V tomto případě inspektorka opomenula, že 17. 11. byl zákonem stanovený státní svátek, kdy daná zaměstnankyně nepracovala,“ popisuje mluvčí nemocnice Jana Merxbauerová.
„Každý zaměstnanec, za předpokladu, že státní svátek vychází na všední den, má nárok na proplacení směny. Čerpání placeného svátku namísto práce ve směně dne 17. 11. 2023 je patrné i z předložených dokumentů,“ doplňuje mluvčí.
Bez této směny by ale lékařka byla i tak v práci 23,5 hodiny v kuse bez započtení přestávek na jídlo a oddech, což zákoník práce loni stejně nepovoloval. Kontroloři také nedokládali porušení zákoníku práce pouze tímto příkladem. V protokolu popsali 24 příkladů směn, kdy byla délka služby delší než maximálně povolených 12 hodin.
Dále také uvedli 25 dokladů, kdy pracovníci v jednotlivých dnech neměli mezi směnami dostat nepřetržitý denní odpočinek alespoň osm hodin.
„Proti tomuto zjištění podala nemocnice dne 17. 6. 2024 námitku. Přestože novelou zákoníku práce účinnou k 1. 10. 2023 došlo k přejmenování nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami na nepřetržitý denní odpočinek, nedošlo podle našeho názoru k žádné změně v tom, kdy a jak má být poskytován,“ vysvětluje pohled Motola mluvčí.
V tiskovém prohlášení pak nemocnice vyzvala inspektorát práce, aby své stanovisko o výsledcích kontroly důkladně přezkoumal a opravil. Zároveň FN Motol se ohradila, že závěry vyvozené v článku SZ, které o problému informovaly, jsou založeny na neúplných a nesprávně interpretovaných informacích z kontrolního protokolu Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu.
„Naše vyjádření na váš dotaz obsahovalo informaci o tom, co kontrola zjistila a že následně bude zahájeno přestupkové řízení, jehož výsledek nelze předjímat. Za touto odpovědí si stojíme a rozhodně odmítáme obvinění ze zveřejnění údajně nepřesných informací,“ vyjádřil se na dotaz Seznam Zpráv k výtkám Motola mluvčí Státního úřadu inspekce práce Richard Kolibač.
„Vy jste tuto naši odpověď citovali ve svém článku přesně a nedošlo k žádnému zkreslení. Toto naše vyjádření není v rozporu se skutečností, že FN Motol nyní zpochybňuje ve svém prohlášení závěry kontroly, na což dostane prostor v následném přestupkovém řízení,“ dodává.
Původní vyjádření inspekce práce
„Kontrola zjistila hned několik pochybení, mimo jiné v oblasti rozvržení pracovní doby a doby odpočinku, evidence pracovní doby, na úseku odměňování zaměstnanců a v oblasti bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti,“ popsal mluvčí Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) Richard Kolibač.
(…)
„Na základě kontrolního zjištění zahájí Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se zaměstnavatelem přestupkové řízení, jehož výsledek nelze v tuto chvíli předjímat,“ dodal Kolibač.
Zdroj: Vyjádření SÚIP pro Seznam Zprávy publikované 30. srpna
Dostali zaplaceno?
Další bod z kontroly, se kterým nemocnice nesouhlasí, se týká proplacení přesčasových hodin. Někteří zaměstnanci totiž podle inspektorů neměli mít řádně proplacené služby, pokud odsloužili více než 34 hodin. Nemocnice ale trvá na tom, že své peníze dostali, akorát ve formě odměny.
„Z důvodu nastavení interního mzdového systému bylo do května 2024 možné práci přesčas vykonanou nad 34 hodin za kalendářní měsíc uhradit zaměstnancům až s platem v následujícím kalendářním měsíci. Příslušná část platu a příplatku náležející za tuto práci přesčas tedy byla zaměstnancům řádně poskytnuta,“ říká mluvčí Fakultní nemocnice v Motole Jana Merxbauerová.
Celkově ale oblastní inspektorát práce přišel na 12 zjištění, kterými měla nemocnice porušit zákoník práce. Má tedy Motol výhrady ke všem?
„Některá zjištění inspektorátu jsme rozporovali, neboť se námitky týkaly zjištění, která nemocnice nemůže ovlivnit, nicméně primárně rozporujeme zjištění, které uvádí, že někteří zaměstnanci pracovali déle než 24 hodin a dále že některým zaměstnancům nebyly proplaceny přesčasové hodiny,“ uvádí Merxbauerová.
Nemocnice informovala 2. září inspekci práce o svých námitkách a nyní čeká na návrh nápravy. Podle Motola jde totiž „o zcela zjevné chyby“, kvůli kterým mělo utrpět dobré jméno nemocnice.
Jak už uvedl mluvčí inspekce práce výše, jakmile bude zahájeno přestupkové řízení, dostane kontrolovaná osoba možnost zjištění uvedená v protokolu znovu vysvětlit nebo zpochybnit. Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu pak námitky posoudí. Po pravomocném ukončení přestupkového řízení se může Motol také obrátit na soud.
Co se týče jednotlivých argumentů nemocnice vůči závěrům kontroly, inspektorát práce uvádí, že se k nim nemůže nijak vyjadřovat, protože budou součástí následného přestupkového řízení.
Přesčasy a bez adekvátních odměn
O pracovních poměrech v nemocnicích začali lékaři otevřeně mluvit během loňského protestu, který organizovala Sekce mladých lékařů České lékařské komory. Doktoři popisovali, že se v českém zdravotnictví nedodržují limity přesčasové práce, a nejsou tak ani správně odměňováni.
Z toho vyplynula i řada stížností na inspektoráty práce. K vyřešení situace ale nedošlo. Zákoník práce sice doznal změn, jenže lékaři napříč českými nemocnicemi popisují, že se stále zcela nedodržuje.
Řada z nich už limity pro práci přesčas letos opět vyčerpala. Mimo Fakultní nemocnice v Motole se řeší také například stížnosti v Institutu klinické a experimentální medicíny, kde část lékařů žádá zpětně o proplacení přesčasů, které podle nich nebyly nemocnicí uhrazené.
