Článek
V práci trávíme podstatnou část našeho času, bývá součástí naší identity. Ale i tahle kapitola může velmi rychle skončit. Ať už z rozhodnutí vašeho, nebo vašeho zaměstnavatele. Jak se nenechat napálit, natlačit do nevýhodné dohody, kvůli níž přijdete o odstupné nebo podporu v nezaměstnanosti? A jak naopak skončit v práci a mít všechny náležitosti v pořádku?
„Šílených historek na tohle téma mám opravdu hodně,“ říká v podcastu O penězích se (ne)mluví kariérní koučka a headhunterka, zakladatelka platformy Tips4Work Lucie Štáfová.
„Do kategorie HR bizáru třeba spadá, když jedné mojí klientce chtěli prodloužit zkušební dobu, což není ze zákona možné. A tak místo toho chtěli, aby podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru bez data, kterou by mohli hned aktivovat. Před vidinou, že by sama sebe uvrhla do situace, kdy ji zaměstnavatel může kdykoli bez udání důvodu vyhodit, couvla a šla hledat štěstí jinam,“ líčí Štáfová.
A jak zaměstnanecké poměry nejčastěji končí? Podle expertky dohodou, protože to oběma stranám poskytuje prostor na jednání o výpovědní době i odstupném. „Rozhodně ale nepodepisujte nic pod tlakem. Nechte si pár dní na rozmyšlenou a nepodepisujte nic jen proto, že vám zaměstnavatel říká, že jinak nabídka nebude už platit,“ říká Štáfová s tím, že klíčovou roli hraje to, jak je dohoda napsaná.
Na odstupné ve výši jednoho, dvou nebo tří průměrných výdělků máte totiž nárok, když vás zaměstnavatel propouští pro důvody, které nejsou vaše chyba – nadbytečnost, stěhování.
„Zaměstnavatelé ale zkouší dát zaměstnanci podepsat jiný důvod dohody, na který se tato pravidla nevztahují. Když ale člověk ukáže, že tématu rozumí a není možné ho opít rohlíkem, většinou pro sebe vybojuje důstojné podmínky odchodu. Zaměstnavatelé to tedy často jen zkouší,“ dává do zákulisí nahlédnout odbornice.
Lucie Štáfová (vlevo) s moderátorkou podcastu Míšou Rakovou.
A co když chce z práce odejít zaměstnanec? „I u zhruba banálních situací, s nimiž si lidé často nevědí rady, panuje informační šum. Líbilo by se mi, kdyby se to učilo ve škole místo Jagellonců,“ glosuje odbornice.
Každý by měl podle ní vědět třeba to, že když odcházíte vy, musíte si dát pozor na výpovědní lhůtu, dočerpání dovolené a také třeba konkurenční doložku, která by vám zapovídala pracovat ve stejném oboru. Na odstupné samozřejmě v tomhle případě nárok nemáte.
Jaké jsou další situace, které se na českém pracovním trhu běžně dějí? „Například jedna klientka musela zaučit člověka, kterého nabrali místo ní. Pak jí dali podepsat nevýhodnou dohodu. Jiný zaměstnanec zase na nemocenské brigádničil v nejmenovaném řetězci rychlého občerstvení. Jinou HR manažerku nutili pracovat jako účetní a když odmítla, začali ji nevybíravým způsobem šikanovat, aby ji donutili odejít.
Celý podcast o realitě českého pracovního a trhu a o tom, jak se v ní naučit chodit (a hlavně odcházet), si můžete pustit v úvodu článku.
O penězích se (ne)mluví
Seriál pro ženy o financích. Svěží rozhovory se ženami o penězích. Moderátorka Míša Raková se svými hosty probírá rozmanitá finanční témata – od rodinného rozpočtu přes majetek v manželství až po investice. Poslouchejte praktické tipy, jak lépe zvládat peníze, na Proženy.cz. A mluvte o penězích!
Podcast vychází každé úterý a můžete si ho poslechnout také na Podcasty.cz či v podcastových aplikacích, jako jsou Spotify či Apple Podcasts, kde ho můžete i odebírat.
V podcastu vysvětlujeme základní finanční pojmy a principy, nejde ale o investiční poradenství. Tento podcast není finančním poradenstvím, ale obsahem redakce.
